福利厚生/研修制度

初年度入社日に最大10日間付与（入社月に日数変動いたします）
※翌年4月に最大20日付与いたします。

未使用の有給休暇をストック休暇として最大40日保有可能
本人やご家族の体調不良で利用可

慶弔休暇、生理休暇（女性対象）、裁判員制度休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇など取得が可能です。

出産や育児に関する休暇・休業が可能です。
2024年度の育休取得率として男女ともに100％の実績があります。

子の看護等が必要となった際に、年に５日まで取得可能です。
子が小学校６年次修了まで取得可能です。

育児をされている社員に対して育児のための短時間勤務制度を設けています。
子が小学校6年次修了まで利用可能です。

ご家族の介護に関する休暇・休業も可能です。
介護休暇は、年間5日間、介護休業は、対象家族1人につき365日まで取得できます。

介護をされている社員に対して介護のための短時間勤務制度を設けています。

育児や介護をされている社員の方には、それぞれ時間外労働と深夜勤務労働の制限を設けています。
育児の場合、子が小学校6年次修了まで、介護の場合、介護されている期間で対象となります。

健康保険、厚生年金、雇用保険に加入。

自分らしい働き方を尊重し、兼業が可能です。社外での活動を通じて得られる、新たな視点や経験を普段の業務にも活かしていただけます。

時間外手当、休日シフト手当、早期復職手当、単身赴任手当、転居転勤手当、在宅勤務手当など

社員一人ひとりの「学びたい」という意欲を応援する制度です。業務に関連する資格の取得や、社外の通信教育講座の受講にかかる費用を会社が補助します。

映画の割引や人気テーマパーク、宿泊施設の補助など、多彩なメニューが利用可能です。ご家族や友人と、ぜひご活用ください。