メンター制度とは 〜新卒社員✕先輩社員〜

毎月の面談やランチ会などで、年の近い先輩と定期的に話すことができるためとても魅力的な制度ですし、研修で不安に感じていることや難しいと感じたことを気軽に相談できるため、とても心強く感じています。面談を通して、どのような研修を行うのかを事前に教えていただけたため、安心して取り組むことができました。
谷藤さんも新卒の先輩なので、この制度を通じて新卒同士の交流のきっかけが作られていることも、とてもありがたい環境だと思います。
配属が発表された日にもすぐに連絡をくださり、親身に話を聞いていただけたことがとても嬉しかったです！

今は配属されたばかりで覚えることが多く、インプット中心の毎日ですが、学んだことをしっかりアウトプットできるように頑張りたいです。正確かつ迅速な業務を心がけ、早く一人前の社員としてチームに貢献できるように成長していきたいです。

いつもたくさんお話を聞いてくださり、ありがとうございます。
仕事のこともプライベートのこともお話できるので、面談の時間がいつも楽しみです。
これからもよろしくお願いします！

自分の入社時にメンターの方に支えていただいた経験を活かして、不安や悩みを気軽に相談できる存在であることを大切にしています。
私自身、入社した頃は不安も多かったのですが、メンターの方が毎月話を聞いてくださり、研修中には聞きづらいことも相談できてとても心強かったですし、右も左もわからない時期に寄り添っていただいたことで、不安が解消され前向きに仕事に取り組むきっかけにもなりました。
自分がメンターとなった今では、日頃から積極的に声をかけたり、様子を気にかけたりすることを意識したり、研修中の悩みは自分も経験してきた分、気持ちに寄り添いながら、少しでも不安を軽減できるようにしています。

半年間の研修お疲れ様でした！
本配属となってから、仕事の不安や悩みも多くあると思うけど、なんでも相談してくれたらと思っています。これからもよろしくお願いします！