6か月間のOJT研修で
吸収したすべてがあなたの財産になる
当社の新卒社員研修は、6ヶ月間のロングOJTを実施します。
その期間、営業／審査／管理／業務の4つの部門をローテーションし、【部署の役割】【仕事の流れ】【業界知識】を学んでいただきます。
そして何より、沢山の先輩社員と関わっていただく事で、配属後も続く“関係性”を築いていっていただきたい。
OJT研修で経験したこと、感じたこと、形成した人間関係は、皆さんの財産となり、配属後より広い視野をもって、主体性に行動できる力になると考えています。
ローテーションで、
仕事全体の流れを学ぶ
OJT INTERVIEW メンバーと上司の良い関係
OJT研修を経て、審査部に配属になった山根さんと、上司の宮田さんにインタビューしました！
2022年度 新卒入社 審査部 東日本事務センター 山根さん
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OFIに入社を決めた決め手はなんですか？
OFIに入社を決めた決め手は大きく二つあります。まず一つは、他社にはない6ヶ月という長い研修期間があるという点です。就活を通して自分のしたいことが定まりきっていなかったので、研修期間実際に働く中で自分がしたいこと改めて検討することができるのではないかと考えました。そしてもう一つは、自分が働くイメージとOFIの会社の雰囲気が合っていると感じたためです。私は会社を選ぶうえで働く環境や雰囲気を重要視していたので、人事の方々と面談や手紙などを通して感じた温かみはとても魅力的でした。この二つが私がOFIに決めた決め手です。
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実際6か月間のOJTを経験した感想は？
実際に各部署で約1カ月半ずつ研修を受けることができたのは凄く良い経験となりました。自分がどのようなことをしたいのかという考えが明白になることはもちろん、会社の流れを掴むことができたことや各部署を経験できたことは自信にも繋がりましたし配属後も力になっていると感じています。また、研修を通して多くの先輩と話す機会ができたこともありがたかったです。入社後、右も左も分からず不安だらけでしたか多くの先輩方とお話しする中で不安もかなり減りましたしどこの課にも頼れる先輩方がいるというのはとても心強いです。
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今後の目標を教えてください。
今はまだ先輩方に頼らせていただくことばかりですが、今後は頼ってばかりではなく安心して任せてもらえるような頼られる存在になることを目指していきたいです。
マネージャー 審査部 東日本事務センター 宮田さん
審査部 東日本事務センター
宮田さん
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新卒OJT研修についてどう感じていますか？
全部署の業務を経験でき、サービスの全体像を早いタイミングで理解できるので、とても良い制度だと思います。
中途入社した社員からも羨ましいという声をよく聞きます。
自身がOJT担当になった際には、より会社のや部署の事を知ってもらえるように、質問しやすい雰囲気作りや達成感を感じてもらえるように、修了書を渡すなど、部署全体でサポートする事を心掛けていました。 -
新卒で入社した方のマネジメントで心掛けている事。
以下の３つの事を心掛けています。
①社会人基礎力を身につけてもらえるようにすること
②ビジョンを持ってもらう事
③能力やスキル、長所の把握と話を聞く事
基本的には皆さん、まじめに前向きに取り組んでくれるので、細かい指導をするというよりも、より成長できるようサポートする事を大切にしています。 -
山根さんに期待することは？
コミュニケーション能力の高さと繊細さで審査部の即戦力として既に期待に十分に応えてくれています。
これからも様々な変化を楽しみ色々な業務にチャレンジしていってもらえたらと思います。